Чтобы расчет «больничного» был верным
Что важно знать при изменении места работы При смене места работы не забудьте потребовать справку о сумме заработной платы. Сведения о заработке у предыдущих работодателей и периодах, исключаемых при расчете пособий необходимы работникам для реализации своего права при получении соответствующих пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при смене места работы в текущем или двух предшествующих календарных годах. С 1 января 2013 введен специальный порядок исчисления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ФЗ от 25.02.2011 № 21-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления размера пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предыдущих года на число календарных дней за этот период, за исключением периодов: - временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись. Данные исключаемые периоды указываются в справке, выдаваемой застрахованному лицу (работнику) страхователем (работодателем) по форме и в порядке, утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Региональное отделение Фонда социального страхования напоминает: действующее законодательство Российской Федерации обязывает работодателя выдавать работнику справку о сумме заработной платы, а работник вправе требовать выдачи указанного документа. Чтобы расчет «больничного» был верным
