Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Ермолаевское"

I. Общие положения

1. Настоящее положение на основе законодательства Российской Федерации и Удмуртской Республики регулирует отношения, связанные с организацией и проведением конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Ермолаевское".

2. В настоящем положении применяются следующие основные понятия:

- конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – способ отбора претендента на занятие вакантной должности муниципальной службы;

- вакантная должность муниципальной службы – не замещенная (не занятая) должность муниципальной службы в муниципальном образовании "Ермолаевское".

3. Основными целями конкурса на замещение должности муниципальной службы являются:

- обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;

- определение соответствия уровня профессиональной подготовки участников конкурса требованиям, предъявляемым по соответствующей вакантной должности муниципальной службы;

- определение участника конкурса, получившего право на замещение вакантной должности муниципальной службы.

II. Проведение конкурса на замещение должности

муниципальной службы

Порядок объявления конкурса

4. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

5. Решение об объявлении конкурса принимает руководитель органа местного самоуправления.

6. Решение о проведении конкурса в обязательном порядке подлежит опубликованию в муниципальных средствах массовой информации не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В публикации о проведении конкурса указываются сведения о дате, времени и месте его проведения, перечне документов для участия в конкурсе, условия конкурса, наименование вакантной должности муниципальной службы, основные требования, предъявляемые по вакантной должности муниципальной службы, а также основные условия прохождения муниципальной службы на соответствующей муниципальной должности. Одновременно публикуется проект трудового договора.

Форма проведения конкурса

7. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится:

1) в форме конкурса документов – на замещение старших и младших муниципальных должностей;

2) в форме конкурса-испытания – на замещение ведущих, главных муниципальных должностей.

Формирование конкурсной комиссии

8. Конкурсная комиссия (далее Комиссия) является постоянно действующим органом при Администрации муниципального образования " Ермолаевское " для осуществления оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

9. Комиссия формируется постановлением Главы муниципального образования " Ермолаевское " на срок полномочий представительного органа муниципального образования " Ермолаевское " в составе не менее 5 человек.

10. В состав Комиссии по должности входят глава муниципального образования "Ермолаевское", управляющий делами администрации МО «Ермлаевское», три депутата Совета депутатов МО «Ермолаевское».

Участники конкурса

11. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, профессиональная подготовка которых отвечает требованиям по соответствующей должности муниципальной службы.

12. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения. Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе неоднократно.

13. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

а) достижения шестидесятилетнего возраста;

б) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

в) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока приговором суда, вступившим в законную силу;

г) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

д) утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства;

е) отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащих ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.

Перечень документов, представляемых в конкурсную комиссию

14. Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в конкурсную комиссию:

1) личное заявление (с указанием о согласии претендента с условиями конкурса);

2) анкету установленной формы;

3) копию трудовой книжки;

4) копию документа, подтверждающего необходимое профессиональное образование;

5) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

6) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации

7) медицинское заключение о состоянии здоровья;

8) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;

9) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

15. Лицо, желающее участвовать в конкурсе, также вправе представлять:

1) рекомендательные письма с места работы от отдельных лиц, знающих претендента по совместной работе;

2) копию документа о присвоении ученого звания, ученой степени;

3) копию документа о повышении квалификации по профилю вакантной муниципальной должности.

Достоверность сведений проверяется специалистом по кадрам Администрации района.

16. Прием заявлений на участие в конкурсе заканчивается за пять дней до его проведения.

17. Конкурсная комиссия вправе отказать претенденту в приеме документов на основании несвоевременного или неполного представления документов без уважительных причин.

18. Решение конкурсной комиссии сообщается каждому претенденту в письменном виде.

Конкурс документов

19. При проведении конкурса документов Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций.

При проведении конкурса также могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.

Конкурс-испытание

20. Конкурс-испытание проводится Конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания по соответствующей муниципальной должности с последующей сдачей квалификационного экзамена. При проведении конкурса-испытания оценивается уровень знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Удмуртской Республики, законов Удмуртской Республики, Устава муниципального образования, применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе индивидуальных собеседований, анкетирования, проведения групповых дискуссий, написания реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по соответствующей должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности и требований должностных инструкций.

Подведение итогов конкурса

21. По итогам проведения конкурса Конкурсная комиссия принимает следующие решения:

1) о признании одного из участников победителем конкурса и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2) о признании конкурса несостоявшимся;

3) о признании всех претендентов не соответствующими требованиям по вакантной должности муниципальной службы.

22. Результаты конкурса отражаются в решении конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, присутствующими на заседании комиссии.

23. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в следующих случаях:

1) отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе;

2) отзыва всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.

24. Решение Конкурсной комиссии является основанием для назначения лица, победителя конкурса, на соответствующую должность муниципальной службы МО «Ермолаевское»..

25. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, либо конкурс не состоялся, глава МО «Ермолаевское» может принять решение о проведении повторного конкурса.

26. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

_______________________