Отличие трудового договора от гражданско - правового
| Понятие |
Гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) с физлицом, не являющимся предпринимателем (гл.37 и 39 ГК РФ) |
Трудовой договор (ст.ст.56,57 ТКРФ) |
|
Названия сторон |
Заказчик и подрядчик (исполнитель) |
Работодатель и работник |
|
Предмет договора |
Выполнение конкретной работы с определенным результатом (оказание конкретной услуги). Для выполнения работы подрядчик может привлечь третьих лиц, если это не запрещено договором |
Личная работа человека на определенной должности, по определенной профессии или специальности. Обязанности работников прописаны в трудовых договорах (должностных инструкциях) |
|
Подчинение |
На подрядчика (исполнителя) не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика. Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний |
Работник обязан соблюдать требования локальных нормативных актов работодателя и выполнять указания работодателя. |
|
Обеспечение условий для работы |
Подрядчик (исполнитель) обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг). Инструменты и материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором |
Работодатель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы |
|
Срок договора |
В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет. В договоре оказания услуг сроков может не быть, хотя их указание – в интересах заказчика |
Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных в ТК РФ. Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия. В остальных случаях договор считается бессрочным |
|
Оплата |
Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ (оказании услуг). Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы(услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком |
Зарплата устанавливается в договоре в твердом размере и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. |
|
Режим работы |
Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика и сам определяет режим работы. Подрядчику (исполнителю) не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни |
Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель ведет учет времени, отработанного работником. Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. |
|
Ответственность за ущерб |
При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью |
В большинстве случаев размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка |
|
Материальная ответственность за неисполнение обязанностей |
Может быть установлена договором в виде штраф, пени или неустойки |
Не может быть установлена |
|
Приемка работы |
Приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ (услуг) |
Приемка работы, выполненной работником, не обязательна |
|
Гарантии |
Подрядчику (исполнителю) не предоставляются гарантии, установленные ТК РФ |
Работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК РФ (в частности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачиваются детские пособия и пособия по временной нетрудоспособности) |
|
Начисление страховых взносов |
На сумму вознаграждения начисляются: - взносы в ПФР и ФФОМС; - взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев, если это прямо предусмотрено договором |
На сумму выплат в пользу работника начисляются страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС |
|
Исчисление НДФЛ |
С суммы вознаграждения при каждой его выплате исчисляется и удерживается НДФЛ |
С суммы зарплаты исчисляется НДФЛ. Удержать всю сумму НДФЛ можно при выплате зарплаты за вторую половину месяца |
|
Счета бухучета, на которых отражается вознаграждение |
60 «расчеты с поставщиками и подрядчиками» или 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» |
70 «расчеты с персоналом по оплате труда» |
