Один из основных принципов регулирования трудовых отношений - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушение своевременности выплаты заработной платы - это преступление против интересов работающих. Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путём невыплаты, заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации.

Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами.

Особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются в коммерческих организациях. Данное обстоятельство связано в основном со следующими причинами: решение текущих финансовых проблем за счёт заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т.д.

В соответствие со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Невыплата работодателем заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором является нарушением действующего трудового законодательства.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может приостановить работу до момента её выплаты, письменно известив об этом работодателя. Это является одной из форм самозащиты трудовых прав.

Важно отметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена. Проверки соблюдения своевременности выплаты заработной платы на постоянной основе проводятся Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике и органами прокуратуры.

Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Информация подготовлена специалистами отдела по экономическому развитию
Администрации МО «Киясовский район».

Еще по теме:

			Работодателю на заметку. О неформальной занятости и её последствиях. Подробнее
			Что такое нелегальная занятость? Подробнее
			Работодателю на заметку. Об ответственности за невыплату заработной платы. Подробнее
			Черемных Николай Александрович, директор государственного казённого учреждения Удмуртской Республики «Центр занятости населения Киясовского района» проинформировал работодателей об ответственности за невыплату заработной платы. Подробнее